Vers la bientraitance dans le maintien
à domicile
À PROPOS
Cette formation explore les liens entre bientraitance et qualité de vie au travail des soignants. Elle enseigne à détecter, signaler et réagir face à la maltraitance, à adopter une posture de bientraitance au quotidien,
et à initier une démarche centrée sur les droits de la personne et le soutien aux accompagnants.
Accessibilité aux personnes handicapés et possibilités d'adaptation des moyens de prestation
Prochaines
sessions
Dates à venir
Formation "Vers la bientraitance dans
le maintien à domicile"
10 heures
Formation disponible en inscription individuelle ou collective
Durée
8 heures
Modalités
Présentiel ou accès possible à une classe virtuelle sur demande
Public
• Auxiliaires de vie
• Professionnels de santé à domicile
(infirmiers, aides soignants,...)
• Aidants familiaux
Prérequis
Pas de prérequis
Résumé de la formation
La formation "Vers la bientraitance dans le maintien à domicile" sensibilise les professionnels de santé aux enjeux de la maltraitance et de la bientraitance. En 9 heures, elle couvre la définition et les formes de maltraitance, les freins à la bientraitance, et les pratiques pour améliorer les soins. Les participants apprendront à reconnaître et signaler les situations de maltraitance, et à comprendre les obstacles comme le manque de reconnaissance et de professionnalisation des travailleurs à domicile. La formation explore également les six formes actives de bientraitance, incluant l'écoute empathique, le respect de l'autonomie, et la création d'un environnement sûr et confortable. Des travaux pratiques et des questionnaires d'évaluation complètent la formation, qui se conclut par une session de feedback et de clôture.
Les + de la formation
Accès à des cours synthétiques couplés
à des activités ludiques
et interactives.
Une formatrice disponible via le chat
de notre plateforme
de formation.
Accès possible à une classe virtuelle sur demande pour les personnes en situation
de handicap
(Contacter la référente handicap : Mme Marcellus au 06 12 19 18 79).
Les objectifs
Objectif 1
Comprendre les liens entre la bientraitance et la qualité de vie au travail des soignants, afin de reconnaître l'importance d'un environnement de travail bienveillant pour améliorer le bien-être des professionnels de santé.
Objectif 2
Détecter, signaler et réagir face aux situations de maltraitance, en apprenant à identifier les signes avant-coureurs, à suivre les procédures de signalement adéquates et à agir de manière appropriée pour protéger les personnes concernées.
Objectif 3
Adopter une posture de bientraitance dans la pratique quotidienne des soins, en intégrant des actions bienveillantes qui garantissent un environnement sûr et respectueux pour les patients.
Objectif 4
Comprendre les phénomènes de maltraitance et les prévenir, en identifiant les causes sous-jacentes et en mettant en place des stratégies concrètes pour réduire les risques dans les situations de soins.
Objectif 5
Initier une démarche de bientraitance centrée sur le respect des droits des personnes soignées et sur le soutien apporté aux accompagnants, afin de promouvoir des pratiques éthiques et bienveillantes dans le cadre des soins.
Nos méthodes pédagogiques
Les cours incluent des scénarios concrets et des conseils pratiques issus de l’expérience professionnelle des fondatrices, offrant aux apprenants une expérience d’apprentissage pratique et réaliste.
Apprentissage pratique
Les apprenants bénéficient d’un encadrement et d’un soutien tout au long de leur formation, avec des instructeurs expérimentés disponibles pour répondre à leurs questions et les guider dans leur parcours d’apprentissage.
Encadrement
et soutien
Les programmes de formation sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants, qu’ils soient auxiliaires de vie, aides-soignantes ou infirmières, en tenant compte de leur niveau de compétence et de leurs objectifs professionnels.
L’intervenant fournit un support synthétisant les points clés de la formation.
Individualisation
Évaluation
continue
La progression des apprenants est évaluée de manière continue tout au long de la formation, permettant d’identifier les besoins d’accompagnement supplémentaires et d’ajuster les programmes en conséquence. Un certificat de réalisation est délivré aux participants.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L'accès à nos formations peut être initié, soit par l'employeur, soit à l'initiative du salarié avec l'accord de ce dernier, soit à l'initiative propre du salarié.
Pour chaque demande de formation, notre service réalise un entretien téléphonique ou un échange via mail ou en présentiel, afin d'établir une formation personnalisée qui prend en compte les attentes, les préférences et les contraintes.
Une proposition commerciale et un programme adapté sont transmis.
À réception du devis signé l'organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie.
Le délai d'accès aux formations tient compte de ces différentes formalités afin d'être accessible dans un temps minimum d'un mois avant le début de l'action.